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公示

公司下发“关于执行《2017年薪酬制度》中司龄、职务、职称补贴的具体（操作）规定”征求意见稿。

如对以下规定有合理化建议的，可向综合部反映。

公示时间七天（自2019年11月22日至2019年11月28日止）。

   综合部

二〇一九年十一月二十二日

附件：

关于执行《2017年薪酬制度》中司龄、职务、职称补贴的

具体（操作）规定

公司各部门：

针对《推荐几个网赌网站》中司龄、职务、职称补贴等有关内容，为更加统一、规范执行。经公司研究规定如下：

一、司龄

1、计算：司龄以“年”为单位计算，周期为公历1月1日至12月31日。入职时间未满6个月不计司龄，超过6个月按一年计。

2、“入职时间”是指与公司正式签订劳动关系之日。

3、其他：

1）、员工辞职后又复职，原司龄不计，按照新入职时间计算司龄。

2）、企业隶属公司、部门之间调动员工的司龄，调动前后可以累加。

3）、员工因职级调整的司龄补贴调整，自次月起按照新调整的职级计算司龄补贴。

二、职务、职称调整补贴计算：

1、职务、职称调整后补贴作相应调整。职务以公司聘任时间为准，职称（含注册）以公司聘用证书（注册）时间为准。

2、调整后的补贴计算时间以聘任、聘用时间次月起算。

三、调整发放时间及其他：

司龄、职称（注册）、职务调整补贴，每年在10月份调整发放，每年一次。期间劳动关系、聘任关系发生变化，不作调整。

本规定自2019年9月开始实行。2019年9月以前与本规定有出入不追溯调整。

本规定由综合部负责解释。